به گزارش پایگاه اطلاع رسانی رادیو تهران، فاطمه شعبان‌زاده، كارشناس امور كار و قراردادها، در گفت‌وگو با برنامه «بازار تهران» رادیو تهران با اشاره به تعریف قرارداد كار اظهار كرد: طبق ماده 7 قانون كار، قرارداد كار سندی قانونی و معتبر میان كارگر و كارفرماست كه می‌تواند به‌صورت كتبی یا شفاهی منعقد شود و بر اساس آن، كارگر در قبال دریافت حق‌السعی، انجام كاری را برای مدت موقت یا غیرموقت بر عهده می‌گیرد.

وی افزود: در قرارداد كار دو عنصر اصلی وجود دارد؛ نخست تبعیت مزدی، به این معنا كه كارگر در قبال انجام كار حقوق و دستمزد مشخص دریافت می‌كند و دوم تبعیت حقوقی یا دستوری كه به معنای انجام كار تحت نظر و دستور كارفرما و در چارچوب ساعات كاری مشخص است.

این كارشناس امور كار با بیان اینكه بسیاری تصور می‌كنند قرارداد كار حتماً باید كتبی باشد، گفت: در قانون امكان انعقاد قرارداد به‌صورت شفاهی نیز پیش‌بینی شده است، اما در عمل این نوع قرارداد معمولاً به ضرر كارفرما تمام می‌شود و به همین دلیل توصیه می‌شود قرارداد به‌صورت كتبی تنظیم شود.

شعبان‌زاده درباره مهم‌ترین مواردی كه باید در قرارداد كار درج شود، توضیح داد: مشخصات كامل كارگر و كارفرما، عنوان شغلی یا نوع كار، مدت قرارداد و تاریخ انعقاد، نوع قرارداد اعم از دائم یا موقت، میزان ساعت كاری و محل انجام كار از جمله موارد ضروری در قرارداد كار است.

وی ادامه داد: همچنین حقوق و مزایا شامل حقوق پایه و مزایای رفاهی و انگیزشی مانند بن كارگری، حق مسكن، حق اولاد و سایر مزایا باید به‌طور شفاف در قرارداد قید شود. نحوه پرداخت دستمزد، شرایط مرخصی و تعهدات كارگر از جمله رعایت آیین‌نامه‌های انضباطی، حفظ اموال و منافع مجموعه و ارائه اطلاعات صحیح نیز از دیگر موارد مهم در قرارداد كار است.

این كارشناس امور كار با تأكید بر لزوم امضای قرارداد توسط طرفین گفت: تمام صفحات قرارداد باید به امضای كارگر و كارفرما برسد و معمولاً یك نسخه برای كارفرما، یك نسخه برای كارگر و نسخه‌ای نیز برای اداره كار محل نگهداری می‌شود.

شعبان‌زاده درباره قراردادهای موقت نیز اظهار كرد: در قراردادهای موقت باید مدت همكاری به‌صورت دقیق مشخص شود؛ این مدت می‌تواند یك‌ماهه، سه‌ماهه، شش‌ماهه یا یك‌ساله باشد و در صورت توافق طرفین تمدید شود.

وی افزود: حتی ممكن است قراردادهای موقت برای سال‌های طولانی تمدید شوند و از نظر قانونی نیز محدودیتی برای تداوم تمدید وجود ندارد؛ با این حال در قراردادهای دائم، كارفرما موظف است تا زمان بازنشستگی تمامی حقوق و مزایای كارگر را پرداخت كند.

این كارشناس امور كار در پایان توصیه كرد: كارفرمایان حتماً قراردادهای كاری را به‌صورت دقیق و كتبی تنظیم كنند و كارگران نیز در صورت تصمیم به استعفا، موضوع را از پیش به اطلاع كارفرما برسانند تا در روند فعالیت كارگاه خللی ایجاد نشود. همچنین در صورت بروز اختلاف، ابتدا از طریق صلح و سازش اقدام شود و در صورت حل نشدن مسئله، مراجع حل اختلاف اداره كار رسیدگی خواهند كرد.


برنامه«بازار تهران»، روزهای شنبه تا چهارشنبه 11 تا 11:55 از رادیو تهران پخش می‌شود.

مخاطبان در سرتاسر دنیا از طریق وب سایتWWW.RADIOTEHRAN.IR ضمن استفاده از پخش زنده شبكه، در جریان آخرین خبرهای رادیو تهران قرار بگیرید.
كانال رادیو تهران را در پیام رسان بله به نشانی radiotehranplus@ جستجو كنید.
علاقه‌مندان می‌توانند برنامه‌های رادیو تهران را از اپلیكیشن ایران صدا دریافت كنند.
*هرگونه بهره برداری و استفاده از محتوای پایگاه اطلاع رسانی رادیو تهران تنها با ذكر منبع مجاز است.